阿摩線上測驗
登入
首頁
>
行政學
>
無年度 - 100年行政學精選題庫3#4039
> 試題詳解
要對組織人員進行行政激勵時,可進行「工作擴大化」(Job enlargement)來鼓勵人員士氣,這指的是:
(A)工作人員在不同的工作間調動互換工作
(B)工作人員可從事較多不同種類的工作
(C)工作人員可依照績效進行加薪
(D)增加工作人員的工作量
答案:
登入後查看
統計:
A(68), B(232), C(9), D(17), E(0) #169340
詳解 (共 1 筆)
lia417
B1 · 2017/07/07
#2320623
工作擴大化(job enlargemen...
(共 114 字,隱藏中)
前往觀看
10
0
相關試題
下列何者不是摩根(G. Morgan)全像圖組織設計的原理? (A)使整體植入所有部分 (B)造就特殊化與通則化並存(C)連結與重複的斷續 (D)創造自我組織的能力
#169339
晚近有關政府革新的思潮有所謂「新公共服務」(New Public Service)的理念,其主張政府應扮演下列何種角色?(A)操槳而非導航 (B)操槳而非服務 (C)導航而非操槳 (D)服務而非操槳
#169341
我國人事體系「職等」的設立,最符合以下那項組織結構原則?(A)階梯原則 (B)機能原則 (C)專業原則 (D)協調原則
#169342
我國公務人員區分為幾種官等?(A)十四 (B)十三 (C)五 (D)三
#169343
根據學者彼得斯(G. Peters)的見解,市場模式的治理重視低成本、高品質的公共服務,通常將公民視為:(A)消費者 (B)主權所有人 (C)合夥同伴 (D)生產者
#169344
柯伯(R. W. Cobb)和艾爾德(C. D. Elder)認為在社會處於不利地位、資源分配較差而提出問題,以謀求改進者,稱之為:(A)發掘者 (B)再調適者 (C)環境反應者 (D)行善者
#169345
下列何者並非從事績效管理的主要元素?(A)員工的人力素質 (B)人員與財政資源分配加以連結(C)清楚可衡量的目標 (D)個別員工績效考評
#169346
如果決策者處理的問題是結構良好,亦即較單純和有前例可循時,則可以採取下列何種決策途徑?(A)理性-廣博決策途徑 (B)漸進決策途徑 (C)滿意決策途徑 (D)綜合掃描決策途徑
#169347
關於非營利組織在公共服務上所扮演之角色,以下何者最正確?(A)制定公共政策 (B)執行公共政策 (C)監督人民 (D)支持地方利益及少數團體
#169348
下列那一個國家將其文官分為3 類,然後給予參加政黨政治活動的不同自由度?(A)美國 (B)日本 (C)英國 (D)德國
#169349
相關試卷
無年度 - 100年行政學精選題庫3#4039
-999 年 · #4039