非正式組織中的領導作用，其來源為何？
(A)來自職位權力
(B)來自法定理性權威
(C)來自社會影響力
(D)來自長官的授權

答案：登入後查看
統計： A(159), B(166), C(11287), D(61), E(0) #191205

詳解 (共 2 筆)

#1135061

特性

       1. 順乎自然：非正式組織完全是由人們自願結合而成的

       2. 交互行為：人們透過彼此交往溝通、相互了解而結合

       3. 感情移入：由於認識瞭解、互相認同，因此產生情感

       4. 社會距離：人員的結合使得彼此的距離(社會距離)都縮短

       5. 民主指向：成員是自由結合的，彼此在平等的原則下交往

       6. 以「影響力」來領導：領導基礎建立在「專業認同」產生的影響力

       7. 團體壓力：不成文的「團體規範」存在每個成員心中

       8. 成員的重疊性：正式組織成員可能參加兩個以上非正式組織

       9.附著力及統一力：人員間有種共同的認識，這種「認同」的力量把大家緊密的團在一起

29
0
#2928479
非正式組織中的領導作用，其來源為社會影響...
(共 23 字，隱藏中）
前往觀看
8
0