面對動盪不安的環境考量，科哈特(Larry Kirkhart)提出「協和式模式」(consociated model)的組織型態，關於其特徵下列何者錯誤？
(A)社會關係是以高度的獨立自主和相互倚賴為特徵
(B)專案團隊是基本的工作單元
(C)組織強調終身職，而非短暫僱用
(D)所有組織均植基於時間的迫切性

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統計： A(141), B(178), C(5448), D(845), E(0) #311235

詳解 (共 5 筆)

#275463
協和式組織的特徵
1.專案團隊是基本的工作單位
2.多元的權威結構
3.所有的組織均植基於時間的急迫性(為解決特殊問題成立)
4.組織講究短暫雇用，而非終身職
5.顧客的需求得以在組織中表現出來
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#3778351

協和式組織是新公共行政所提出的主張之一(入世/解決問題、適應/前瞻、民主行政、後邏輯實證)，主要是希望可以改革傳統的官僚體制缺失，如：一元集權、專家權威心態、專業分工、永業制、被動解決問題....

所以協和式組織的特徵有以下：

1.專案團隊是基本的工作單位→講求的是合作

2.多元的權威結構→分權

3.所有的組織均植基於時間的急迫性(為解決特殊問題成立)→主動的

4.組織講究短暫雇用，而非終身職

5.服務對象(公民)的需求得以在組織中表現出來→而非都是以專家角度出發

6.以電腦保存文獻和紀錄

7.以不同次級專案計畫處理相同的基本問題

8.專業角色除注重計處技能外，更要避免形成額外的社會階級(專家權威)

 

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#2385615
協和式模式某種程度上跟新公共管理的想法很...
(共 26 字，隱藏中）
前往觀看
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#440912
謝謝!!!
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#273993

哪位高手可以解釋一下這一題嗎？

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