領導相關理論中,認為人們會在投入與結果間,儘量保持平衡狀態,此理論為
(A)公平理論
(B)兩因子理論
(C)期望理論
(D)增強理論

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統計： A(2655), B(59), C(320), D(19), E(0) #360416

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公平理論由巴納德"貢獻與報酬均衡"概念進一步引申而來.
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