下列何者「不是」組織衝突的深層原因？
(A)情緒上的干擾
(B)價值觀的差異
(C)認知的歧異
(D)利益的衝突。

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統計： A(1747), B(1642), C(152), D(737), E(0) #366941

詳解 (共 8 筆)

#441877


 

謝文全 教育行政P364~365

造成組織衝突的原因歸納起來可分為表層、深層與根層等三層的原因。
(一) 表層原因：包括目標的不一致、職責不明確、角色衝突、權力的不平衡、酬賞的不公平、溝通失敗或不良、次級文化的矛盾、價值觀的差異等。
(二) 深層原因：包括利益衝突、認知歧異、情緒干擾等三者。
(三) 根層原因：包括工作互依性與資源有限性。

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#594928
深層原因: 荔枝乾(利益衝突、認知歧異、情緒干擾)
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#1014333
情緒上的干擾 利益的衝突認知的歧異 組織...
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#1339929
當（利益）與（認知）有所衝突，（情緒）就會受干擾。
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#2762071
價值觀的差異 -->表層原因
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#3938362

表層原因

目標不一致、責任不明確、角色衝突、權力不平衡

、酬賞不公平、溝通不良、次級文化矛盾、價值觀差異

深層原因

利益衝突、認知歧異、情緒干擾

=*歷任情人

根層原因

工作互賴性、資源有限性

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#2674773
現實生活中，(B)(C)(D)明明都是導致衝突的深層原因阿...
(A)情緒明明才是最表層的原因吧!!??
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#3151205
價值觀:就是指人、動物、書、文化對客觀事...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#3076555
未解鎖
組織衝突原因： 1、根層原因：工作互依...
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私人筆記#4237801
未解鎖
 謝文全 教育行政P364~365造成組...
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