59 行政學的範圍與內容可以就行政現象的種類作為分類的標準。其中有關於『組織發展』是類歸於？
(A)行政運作
(B)行政組織
(C)人事行政
(D)財務行政

行政學的範圍與內容可以就行政現象的種類作為分類的標準。其中有關於『組織發展』是類歸於？
(A) 行政運作
(B) 行政組織
(C) 人事行政
(D) 財務行政

~解析 :

行政學「主題」與「範圍」：

一、「行政組織論」： 「行政現象」的「最基本」的「問題」即是「組織」，其是「推行工作」之「工具」。此「範圍」包括：
(一) 「組織理論」： 「研究組織」到底是「什麼」的一套「理論架構」。
(二) 「組織結構」： 即「組織」的「分工狀態」 :
1.「縱向」的「分工」稱之為「層級化」之「現象」；
2.「橫向」的「分工」即形成「分部化」之「現象」。
(三) 「組織動態」： 「組織構成」的「最基本」的「單位」是「人」，此乃「研究組織」中「人員互動後」之「關係」。
(四) 「組織發展」： 「研究」如何「增進人員」之「技術」及「知識」，且「隨環境」之「改變」而「不斷改變」。

二、「行政運作論」： 此部分又稱「行政行為」，其主要內容大致有下列諸項：
(一)「訂定政策」： 此乃作為「行政行為」的「主要指引」。
(二)「行政計劃」與「行政決定」： 乃「研究組織」於「事前決定作何事」及「如何去做」。
(三)「行政領導」與「行政激勵」： 主要「研究領導激勵」之「研究方法」、「基礎」、「方式」與「技術」等「要項」。
(四)「行政監督」與「行政授權」： 研究如何「分層負責」，其「原則」、「時機」及「技巧」等。
(五)「行政溝通」與「行政協調」： 此二者實為「一體」之「二面」。

 

• 行政管理的範圍

[編輯]行政組織

• 組織結構：層級化、扁平化。
• 組織行為：互動、衝突、整合。
• 組織發展：員工和組織的變遷。

[編輯]行政運作（行政的動態現象）

• 訂定政策：行動指引。
• 行政計畫：各個部門確立目標、達成目標的方法。
• 行政領導：行政工作中的管理藝術。
• 行政溝通與協調。
• 人員激勵:：了解成員需求、激發工作意願。
• 行政控制：經由一定的手段，控制行政政策得以依照計劃實施。
• 公眾關係：爭取公眾了解、支持、信任，發展組織和公眾的健全關係。

http://zh.wikipedia.org/zh-hant/%E8%A1%8C%E6%94%BF%E7%AE%A1%E7%90%86#.E8.A1.8C.E6.94.BF.E7.AE.A1.E7.90.86.E7.9A.84.E7.AF.84.E5.9C.8D