7 關於公務員服務法規定之敘述，下列何者錯誤？
(A)公務員收受人事派令後，除程期外，應於 2 個月內就職
(B)公務員奉派出差，原則上應於核准之期程內往返
(C)公務員不得經營商業
(D)公務員依法令兼職者不得兼薪

公務人員服務法第15條
公務員除法令規定外，不得兼任他項公職；其依法令兼職者，不得兼薪

公務人員服務法第9條
公務員收受人事派令後，應於一個月內就（到）職。但具有正當事由，經任免權責機關（構）同意者，得延長之；其延長期間，以一個月為限

【結論】
收到人事派令→應於1個月內就（到）職

公服法 第 15 條
I 公務員除法令規定外，不得兼任他項公職；其依法令兼職者，不得兼薪。
II 公務員除法令規定外，不得兼任領證職業及其他反覆從事同種類行為之業務。但於法定工作時間以外，從事社會公益性質之活動或其他非經常性、持續性之工作，且未影響本職工作者，不在此限。
III 公務員依法令兼任前二項公職或業務者，應經服務機關（構）同意；機關（構）首長應經上級機關（構）同意。
IV 公務員兼任教學或研究工作或非以營利為目的之事業或團體職務，應經服務機關（構）同意；機關（構）首長應經上級機關（構）同意。但兼任無報酬且未影響本職工作者，不在此限。
V 公務員有第二項但書及前項但書規定情形，應報經服務機關（構）備查；機關（構）首長應報經上級機關（構）備查。
VI 公務員得於法定工作時間以外，依個人才藝表現，獲取適當報酬，並得就其財產之處分、智慧財產權及肖像權之授權行使，獲取合理對價。
VII 第二項、第四項及第六項之行為，對公務員名譽、政府信譽、其本職性質有妨礙或有利益衝突者，不得為之。
VIII 公務員兼任第三項所定公職或業務及第四項所定工作或職務；其申請同意之條件、程序、限制及其他應遵行事項之辦法，由考試院會同行政院定之。