8 依據我國相關法規之規定，「行政法人」和「政府捐助之財團法人」二者具備下列那一項共同點？
(A)組織成員不需具備公務人員任用資格
(B)年度營運經費來源以財產收入為最大宗
(C)由行政院人事行政總處指派董事長或理事長 1 人，為無給職
(D)不具備科層體制的特徵

A) 組織成員不需具備公務人員任用資格【✅ 為共同點】

此選項正確，是「行政法人」與「政府捐助之財團法人」最顯著的共通點之一。二者在人事制度上皆採人事鬆綁、企業化經營的模式，以擺脫傳統公務體系的束縛。

• 行政法人：《行政法人法》第20條明文規定，其進用人員「不具公務人員身分」，係基於契約關係進用，不受公務人員考試、任用、俸給、退休等法規的限制，以追求用人彈性與效率。

• 政府捐助之財團法人：此類法人屬於「私法人」，其人員進用完全依據《勞動基準法》及組織內部人事規章辦理，並非公務員，亦無需具備公務人員任用資格。法律對其人事的監督重點在於董事會等決策層，而非一般員工。

(B) 年度營運經費來源以財產收入為最大宗【❌ 非共同點】

此選項錯誤，兩者的財源結構截然不同。

• 行政法人：其設立目的為執行特定公共事務，經費高度依賴政府。其資金主要來源是「政府預算」，包括政府的年度補（捐）助。

• 政府捐助之財團法人：其財源主要來自設立基金（捐助財產）的孳息、過去受贈財產的運用收益以及對外募集捐款，其設立基礎即為捐助財產。部分法人在運作上雖仍可能接受政府補助，但本質上並非以政府年度預算為主要且常態的收入來源。

(C) 由行政院人事行政總處指派董事長或理事長 1 人，為無給職【❌ 非共同點】

此選項錯誤，兩者在董（理）事長之任命機關與報酬規定上均有不同，且均非由行政院人事行政總處指派。

• 行政法人：其董（理）事長由監督機關聘任，並非行政院人事行政總處。

• 政府捐助之財團法人：其董事長由董事會依章程選任，但董事名單依法需由主管機關遴聘，亦非行政院人事行政總處。

• 「無給職」並非共同點：政府捐助之財團法人的董事及監察人原則上為「無給職」，僅專職董事長在符合條件時可支薪。然而，《行政法人法》並未強制規定董（理）事長為無給職，其報酬由監督機關核定。

(D) 不具備科層體制的特徵【❌ 非共同點】

此選項錯誤，將「不具備科層體制特徵」作為兩者的共同點過於片面。

• 行政法人：行政法人制度的設計初衷，正是為了跳脫（或擺脫）傳統政府科層體制（官僚體制）的束縛，使其運作更具彈性與效率。因此，不具備科層體制特徵是其核心設計理念。

• 政府捐助之財團法人：此類法人雖為私法人，但在實際運作中，規模較大者往往因接受政府高度監督與補助，其內部管理、決策流程及層級結構仍可能呈現出相當程度的科層體制色彩，並非絕對不具備此特徵。

總結

綜上所述，只有選項 (A) 準確描述了兩者的共同特徵