9 學者雪恩（E. H. Schein）將組織文化劃分成不同層次，如果陽剛文化被視為某組織理所當然的存 在，而且內化成為組織成員的潛意識與思維前提，這是雪恩所指涉的那個層次？
(A)基本假定
(B)策略
(C)目標
(D)器物與創造物

答案：登入後查看
統計： A(2788), B(59), C(48), D(164), E(0) #3311047

詳解 (共 7 筆)

#6245638

組織文化的層次

      (一) 席恩 (Schein) 提出的組織文化層次

           1. 器物與創造物： 旗徽等象徵符號、組織的歷史典故、人員的服裝款式、特定使用的語言等。

           2. 價值觀念： 組織團體或個人的集體偏好。

           3. 基本假定：組織成員對整個環境與組織本身所持有的一種信念。理所當然的存在(A)

 

來源：三民輔考

49
0
#6228746
相關考題
下列何者是組織文化最顯著的表徵，包括組織中成員可觀察的行為、結構、程序、規則等面向？ D
(A)規範 
(B)價值 
(C)前提 
(D)器物 
ㅤㅤ
席恩（E. Schein）認為組織文化有三個層次，下列何者為「價值觀念」層次的意涵？ D
(A)是外顯但不易深入瞭解的層次 
(B)是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知 
=>為基本假定
(C)是可見聞的行為模式 
(D)是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標
23
0
#6209629
雪恩（E. Schein）將組織文化分...
(共 582 字，隱藏中）
前往觀看
12
0
#6263146
學者雪恩（E. H. Schein）將組...
(共 345 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#6235145

組織文化
1. 基本假定
2. 價值觀念：基本假定的外在表現。
3. 器物與創造物

9
0
#6371020

組織文化的三層次 By 雪恩Schein

  1. 器物＆創造物（外顯的、表淺的、實質內涵不易解讀、層次低）

    例子：儀式、慶典、旗徽、流傳的神話、建築物風格、服裝樣式。

    「ＸＸ制度」必是器物層次！

     

  2. 價值觀念（策略、目標、決策方式）

    是個人或團體社會偏好事物、行為方式、或有關生存的終極目標。

  3. 基本假定＝前提（內隱的、潛意識的、理所當然不必驗證的信仰、為組織文化內在精隨、核心、層次高）

    是組織成員對周遭人事物及組織本身所持的認知。

    「認知習慣」是基本假定層次的！
6
0
#6217996
學者 Schein 提出的組織文化三層次...
(共 102 字，隱藏中）
前往觀看
4
0

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#6819662
未解鎖
9.               9...

(共 152 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
私人筆記#7725332
未解鎖
9（A）基本假定   Schein 組織...
(共 169 字，隱藏中）
前往觀看
1
0