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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
.組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「個人vs.組織」與「彈性vs.控制」兩軸分為四類型，若組織重視穩定與秩序的效能，強調組織內資訊必須充分傳播，是屬於哪一種組織效能評估模型？
(A)人群關係模型（個人*彈性）
(B) 開放系統模型（組織*彈性）
(C) 理性目標模型（組織*控制）
(D) 內部程序模型（個人*控制）

答案：D
難度： 困難
最佳解!
Lulu Yeh 大一下 (2012/07/18)
競值架構的四個象限分別代表了四種最主要的組織管理理論模型（Quinn，1988）： 　　1. 人際關係模型（Human Relations Model）。 此模型強調組織的靈活性和內部性， 非常重視組織的凝聚力、人員士氣及人力資源發展等，並以此為組織效能評估原則。 　　2. 開放系統模型（Open Systems Model）。 此模型強調組織的靈活性和外部性，非常重視組織的支持成長、資源獲取以及外部支持等。 　　3. 理性目標模型（Rational Goal Model）。 此模型強調控制.....觀看完整全文，請先登入
16F
走得慢沒關係，只要不停下腳 大三上 (2020/11/14)

5fafdb6fe62ee.jpg#s-869,1024來源：網路
17F
Yun Ting 大三上 (2022/08/25)
組織重視穩定與秩序的效能（控制），強調組織內資訊必須充分傳播（組織內部也就是指個人）
18F
csr830504 大一下 (2023/12/14)


https://app.yamol.tw/item/1620774

7. 組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「內部焦點 vs.外 部焦點」與「彈性 vs.控制」兩軸分為四類型，若組織重視穩定與秩序的 效能，強調組織內資訊必須充分傳播，是屬於哪一種組織效能評估模型？
(A) 人群關係模型（個人*彈性）
(B) 開放系統模型（組織*彈性）
(C) 理性目標模型（組織*控制）
(D) 內部程序模型（個人*控制）
教甄◆教育專業科目 -106年 - 高雄市立國民小學教師聯合甄選/教育專業#62851
 
答案：D
 


.組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「個人vs.組織」與「彈性vs..-阿摩線上測驗