1 勞工有下列那一種情形時，雇主須經預告始得終止勞動契約？
(A)勞工違反勞動契約，情節重大者
(B)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損之虞者
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者

答案：登入後查看
統計： A(20), B(18), C(822), D(69), E(0) #168580

詳解 (共 4 筆)

#124408

我貼了三次都沒顯示  現在一次給我顯示三個

現在是怎樣  三個願望一次滿足嗎  = = 

7
0
#124406

第 11 條 （雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 11 條 （雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 11 條 （雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）

非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

5
0
#332226
簡單的說A.B.D都是不需預告即可終止勞動契約的情形。
而C是經濟性解雇(需預告終止)。
3
0
#196029

害我笑了~我想說怎麼一直貼同樣的~不是第11條嗎?

以為我自己眼睛怎麼了，還一直找不同的地方~____~

0
0