1 我國的勞工保險保費之費率，是那一種費率制？
(A)所得比例制之「固定比例制」
(B)所得比例制之「等級比例制」
(C)所得比例制之「累進比例制」
(D)均等費率制

答案：登入後查看
統計： A(86), B(763), C(223), D(87), E(0) #363449

詳解 (共 4 筆)

#493668

等級比例制:勞保、健保

均等費率制；國民年金

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#676582
社會保險保費的計算

1.所得比例制:以被保險人的薪資收入為基礎，雖高薪者需負擔較重保費，但較符合社會互助與量能負擔的精神。
→全民健保中，雖然保費不同但所能享受相同的醫療資源

(1)固定比例制:以被保險人的個別收入為基礎收取固定百分比的保險費，所以只要個人的薪資稍有差異，保費就會有所不同
(2)等級比例制:依據收入的高低劃定若干等級，再依被險人收入所屬等及規定應繳交的保險費，保險額度只有等級上的差異→勞保
(3)累進比例制:依據收入增加累進保險費所占的百分比

2.均等費率制:不論被保險人收入的多寡都要繳納相同的保費，但爭議是未考慮被保險人的實際負擔能力，例如中低收入戶家庭不能負擔保費

3.個人保險:以個人作為保險實施單位

資料來源:鍾怡君(2012)。社會政策與社會立法新論。台北:洪葉
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#747042
累進->所得稅
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#746880
請問固定跟累進有什麼例子嗎?
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