1 研究人員行為與工作效果的關係、人員利益與組織利益平衡的關係，此研究重點所形成的學派是？
(A)人性本善學派
(B)需要層次學派
(C)動態平衡學派
(D)人群關係學派

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統計： A(26), B(37), C(695), D(1113), E(0) #234983

詳解 (共 4 筆)

#508083

人群關係屬修正時期早期觀點，研究以下三種關係

  • 機關中人員行為與工作效果關係。
  • 機關利益與人員利益相互平衡的關係。
  • 機關人員間合諧相處的關係，近代有關人的研究意涵與範圍擴大，逐漸以組織行為、組織發展及人力資源管理取代人群關係學派。

http://www.wretch.cc/blog/stellashen/33748257

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#224229

觸及人員的心裡面，尤其是對人與人間所發生的交互行為。 ... 對於管理中的人性問題作實驗而開創了人群關係學派，其認為管理不容忽視員工的人格 ... 士氣」乃個人與所服務的組織之間的動態平衡
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#762448
http://yamol.tw/tfulltext-%E4%B8%8B%E5%88%97%E4%BD%95%E8%80%85%E4%B8%8D%E6%98%AF%E5%8B%95%E6%85%8B%E5%B9%B3%E8%A1%A1%E5%AD%B8%E6%B4%BE%E7%9A%84%E7%89%B9%E8%89%B2.htm
可以參考這題
其實動態平衡學派就是巴納德那派=合作系統理論，強調精神的誘因、權威接受等
跟傅麗德人群關係學派(強調組織利益)有差
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#2200118
巴納德（Chester I. Barna...
(共 170 字，隱藏中）
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