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公職◆行政學
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無年度 - 82-89年公務人員考試試題歷屆試題-9#5821
> 試題詳解
20 管理資訊系統是由哪三大因素所構成?
(A)硬體、軟體、財源
(B)人員、財源、管理
(C)硬體、軟體、管理
(D)人員、硬體、軟體
答案:
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統計:
A(34), B(126), C(465), D(1182), E(0) #234992
詳解 (共 2 筆)
Sherry Chang
B1 · 2012/11/25
#491123
包含了五項主要資源:
人力資源
、
硬體資源
、
軟體資源
、
資料資源
和
網路資源
。 這五項資源在資訊系統中運作有相互依存的關係。
31
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pennypaipai
B2 · 2013/11/19
#744117
人資軟硬網
13
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65 倡導以[權力平衡]代替[命令服從]者,乃是下列何種管理理論的精易所在? (A)民主的參與理論 (B)貢獻誘導平衡論 (C)寡頭鐵律 (D)例外管理原則
#235008
69 下列哪一敘述不屬於審計制度的作用? (A)防止機關的不法收支 (B)加強財務調度能力 (C)防止中飽與浪費 (D)解除機關的財務責任
#235009
76 業務部門與幕僚部門間會產生衝突,主要的原因是? (A)認知觀點不同、待遇福利不同、升遷路線不同 (B)學識專長不同、組織結構因素、幕僚的自大狂 (C)人員素質不同、組織結構複雜、幕僚角色不清 (D)社會背景不同、組織結構因素、幕僚對首長主動爭取權利
#235010
77 [嚴密的層級節制、統一的指揮體系、機動的靈活運用],這樣的組織特徵是指? (A)生理組織 (B)機械組織 (C)軍事組織 (D)企業組織
#235011
79 組織結構應力求[事權稱適]、[人員與工作的對等],[規模大小與事務繁簡相適]等原則,這些原則是屬於? (A)完整統一的原則 (B)管理經濟的原則 (C)指揮運如的原則 (D)協同一致的原則
#235012
4 下列對『目標管理』(Management by objectives)的敘述,何者是正確的? (A)以『工作』為中心的管理方法 (B)以懲罰代替激勵,以集體領導代替民主領導 (C)對工作進行之追查及其達成目標之程度,採自我控制、檢討之方式 (D)將機關的願望與團體的願望分離
#235013
7 下列所述,何者屬於放任式(Laisse-faire)的領導之特色? (A)領導者以權力威脅為基礎,不已人格感召為手段 (B)領導者常以主觀批評或決定屬員的工作效率 (C)領導者與員工的關係疏離 (D)機關的決策制定由大家分享
#235014
29 由於『規模龐大』所產生的組織病象,下列所述何者有誤? (A)人員之間溝通不易,缺乏了解 (B)首長控制幅度太大,難以發揮有效的指揮監督 (C)個人自我價值感膨脹 (D)造成『決策上推,首長獨裁』的現象
#235015
32 下列對正式組織的敘述,何者有誤? (A)主要的目標在謀求個人的成就 (B)過分著重組織的靜態面 (C)權力基礎在於合法的權威 (D)組織型態是垂直的
#235016
34 所謂政策議程是指? (A)大眾認為政府必須處理的問題,不論政府是否採納 (B)僅限於政府關於提出的議題 (C)政府認為應該加以解決,並納入制度管道研商的公共問題 (D)已經獲得政府機關解決的公共問題
#235017
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