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1. 依據《教師法》之規定，教師行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，雖未達解聘之程度，但有停聘之必要者，得經教師評審委員會議決停聘多久之期間？
(A)三個月至一年
(B)三個月至二年
(C)六個月至二年
(D)六個月至三年
答案：登入後查看
統計： A(498), B(237), C(519), D(1642), E(0) #3455367
統計： A(498), B(237), C(519), D(1642), E(0) #3455367
詳解 (共 10 筆)
114專輔正取
#6473178
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補充
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這也常出現常考
◎◎教學不利或不能勝任工作有具體事實-------予以解聘或不續聘；其情節以資遣為宜者
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JJJ（114國中上岸）
#6475266
《教師法》第18條
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Lf1023
#6900079
根據 《教師法》第 18 條 第 1 部分：「教師行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，未達解聘之程度，而有停聘之必要者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過，議決停聘 六個月以上三年以下。」
教師懲處關鍵數字對照表
《教師法》中關於「時間與比例」的重點整理如下：
| 處分類型 | 法條依據 | 審議門檻 (教評會) | 關鍵期間 |
| 解聘 (終身不得聘任) | 第 14 條 (如性侵) | 2/3 出席, 2/3 通過 | 終身 |
| 解聘 (1-4 年不得聘任) | 第 15 條 (如體罰) | 2/3 出席, 2/3 通過 | 1 至 4 年 |
| 停聘 (有必要者) | 第 18 條 | 2/3 出席, 2/3 通過 | 6 個月至 3 年 |
| 資遣 | 第 27 條 | 2/3 出席, 1/2 通過 | 無 (領資遣費) |
你會發現「停聘」的門檻與「解聘」一樣高（雙 2/3），這是為了落實程序正義 (Due Process)，確保教師的工作權不會被隨意剝奪。
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InSHi
#6480642
不要記錯喔！題目問的是「面對需要停聘，沒有嚴重到要解聘」答案應選：(D)
如果是面對需要解聘的狀況，在調查期間是停聘 (A) 3個月~1年
如果是面對需要解聘的狀況，在調查期間是停聘 (A) 3個月~1年
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教師涉有下列各款情形之一者，服務學校應於知悉之日起一個月內經教師評審委員會審議通過後，免報主管機關核准，暫時予以停聘六個月以下，並靜候調查；必要時，得經教師評審委員會審議通過後，延長停聘期間二次，每次不得逾三個月。經調查屬實者，於報主管機關後，至主管機關核准及學校解聘前，應予停聘，免經教師評審委員會審議：
一、第十四條第一項第四款至第六款情形。
二、第十五條第一項第一款或第二款情形。
教師涉有下列各款情形之一，服務學校認為有先行停聘進行調查之必要者，應經教師評審委員會審議通過，免報主管機關核准，暫時予以停聘三個月以下；必要時得經教師評審委員會審議通過後，延長停聘期間一次，且不得逾三個月。經調查屬實者，於報主管機關後，至主管機關核准及學校解聘前，得經教師評審委員會審議通過後，予以停聘：
一、第十四條第一項第七款至第十一款情形。
二、第十五條第一項第三款至第五款情形。
不要在我跌倒過的地方跌倒了。
不要在我跌倒過的地方跌倒了。
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