1. 在動機與激勵的探討中，赫茲柏格(F. Herzberg)提出激勵保健理論，以下何者是其所指的保健因素？
(A)成就感
(B)工作本身
(C)升遷
(D)薪資。

答案：登入後查看
統計： A(626), B(1059), C(149), D(8083), E(2) #434302

詳解 (共 10 筆)

#687247

「保健因素」=「外在因素」

1.「政策」與「管理」
2.「上司監督」。
3.「報酬待遇」。
4.「人際關係」。
5.「工作條件」與「環境」

「激勵因素」=「滿意因素」=「內在因素」

1.「成就」( achievement ) : 能促使「自我實現」。
2.「工作本身」( work itself ) : 具有「挑戰性」。
3.「賞識」( recognition ) : 獲得「上司」之「賞識」。
4.「責任」( responsibility ) : 增加「人員」之「工作責任」。
5.「升遷」與「發展」( advancement )。

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#690965

激勵因素：

受賞識感、升遷與發展、責任感、成就感、工作本身

背：雞瘦身則成功


保健因素：
工作條件與環境、人際關係、政策與管理、上司監督、報酬待遇
 
背：賤工人正上報
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#690358

「激勵因素」=「滿意因素」=「內在因素」

口訣：成工責受升（成功則瘦身）

1.「成就」( achievement ) : 能促使「自我實現」。
2.「工作本身」( work itself ) : 具有「挑戰性」。
3.「受賞識」( recognition ) : 獲得「上司」之「賞識」。
4.「責任」( responsibility ) : 增加「人員」之「工作責任」。
5.「升遷」與「發展」( advancement )。
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#1150458

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#1002889
筆記　．．

【激勵保健學派】

激勵因素＝內在因素（影響工作滿足的因素）
＂雞瘦身則成功＂
（雞）激勵因素
（瘦）受賞識感
（身）升遷與發展
（則）責任感
（成）成就感
（功）工作本身

保健因素＝外在因素（影響工作不滿足的因素）
＂賤工人正上報＂
（賤）保健因素
（工）工作條件與環境
（人）人際關係
（正）政策與管理
（上）上司監督
（報）報酬待遇
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#712419
如果沒有.你根本就不會想要繼續工作的因素==>保健因素  例如 薪水
如果有...你會工作的更帶勁==>激勵因素
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#3320634

保健因素：沒有會不滿足，有了不一定滿足

激勵因素：沒有不會不滿足，有的話會滿足


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#2191628

推五樓

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#979738
保健因子口訣……公主是新人
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#4583463

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