1. 就人力資源管理角度而論，貫穿多元化管理（Diversity Management）的核心價值理論，下列何者關聯度最大？
(A)功績保障論
(B)激勵保健論
(C)組織生態論
(D)社會平等論

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統計： A(95), B(143), C(215), D(386), E(0) #1509244

詳解 (共 2 筆)

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出處：人事行政學:論現行考銓制度 (作者蔡良文) (第三版第24頁)

多元化管理（Diversity Management）就人力資源管理角度來論，事實上其貫穿的核心價值理論即是社會平等論，其時間架構論述，大致可分為四個時期：

1.平等就業機會時期

2.弱勢優先時期

3.重視差異時期

4.多元化管理時期 

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#1660166

104年的考古題：


8 從多元化人力資源管理的角度，下列何者是貫穿其中的最主要核心價值理論？ 
(A)行政效率論 
(B)民族國家論 
(C)經濟效率論 
(D)社會平等論

編輯私有筆記
答案：D[編輯]
難度：適中




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