1. 方格技術（grid technique）的評量類型分為那三類？
(A)標準式、自陳式或半自陳式、改良式
(B)自陳式、標準式或半標準式、改良式
(C)標準式、自陳式、半自陳式
(D)自陳式、半自陳式、改良式

答案：登入後查看
統計： A(102), B(22), C(25), D(8), E(0) #157693

Van Dine

B1 · 2012/03/25

#301638

貳.生涯建構系統的評量

◎ 生涯建構系統的評量基本形式為方格技術（grid technique），係為「用以評量建構之間關係的組合測驗，可以用矩陣的形式列出主要的數據」（Bannister & Mair, 1968）

一、方格技術評量步驟，有3：

1.產生「要素」：如職業、人物角色，一般為10~12個之間。

2.產生「建構」：建構以兩極對立的形式並存，10×10的方格矩陣係最佳的方格結構

3.按建構的順序逐一評量每個要素的差異性：

如Liker-type 5點量表（+2+10-1-2 ）

二、方格技術的評量類型，有3：

1.標準式：

如「生涯區分量表」（Career Differentiation Grid）(Bodden,1970)「要素」與「建構」居均是固定的12×12的矩陣，7點量尺。

2.自陳式或半自陳式：

自陳式個人建構量表的代表人物Cochran，自行選擇「要素」，提出「自己的建構」。

半自陳式個人建構量表：「要素」是固定，「建構」是自陳。

3.改良式：

稱為生涯方格（Career Grid）：自行選擇「要素」，提出「自己的生涯建構」，10×10的矩陣，3點量尺，計分項目上增加對「要素」與「建構」的等級評定（詳見p.288、表8-4）。

地方媽媽來練功

B2 · 2026/06/12

#7405284

答案是 (A) 標準式、自陳式或半自陳式、改良式。

根據諮商與心理測驗的理論（如個人建構論），生涯建構的評量基本形式為「方格技術」（grid technique）。依照其中的「要素」與「建構」產生方式的不同，主要可分為以下三大類型： [1, 2, 3]

標準式：評量表中的「要素」與「建構」皆由施測者或他人預先指定與標準化，受試者僅需針對框架給予評分。
自陳式或半自陳式：強調受試者個人的內在建構世界。此類型允許參與者自行決定評量的「要素」與「建構」，反映出最真實的個人經驗。
改良式：如生涯方格技術（Career Grid），結合並折衷了上述兩者的精神。受試者可自行決定職業名稱與生涯建構，但調整了要素與建構的數量，同時反應強度通常改為較精簡的 3 點量尺。 [1, 2]