10 有關基層公務人員裁量授權的理由中，下列何者關聯性最弱？
(A)工作情境複雜性
(B)服務對象特殊性
(C)人員自我實現
(D)行政立法分權制衡

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統計： A(279), B(447), C(2701), D(6713), E(0) #706530

詳解 (共 10 筆)

#975535
不知道這題是否有書中特別討論，不過在考試中我是用刪去法：

(A) 因為抽象的條文很難涵蓋所有複雜的工作情境，所以需要實際處在第一線的基層公務人員，自由斟酌、選擇自己認為正確的方法。

(B) 理由和(A)選項差不多，因為服務對象並非皆為均質的，也需要基層公務人員根據具體個案來做判斷。

(C) 過去抱持性惡觀的傳統理論時期學者不可能授權給公務人員，他們只須死板板地依法行政即可；現在則願意將一些權力授予基層人員，因此有自我實現的機會(類似激勵因素)。

(D) 比起行政立法分權制衡，個人覺得行政司法分權制衡也許更恰當？因為行政裁量即為行政機關根據法律授權，基於行政目的，自由斟酌，原則上不受法院審查。而目前通說認為裁量限於「法律效果」而非「構成要件」之裁量，亦即行政裁量只能從例如1000元～3000元中，根據情節輕重等考量決定要罰1000、1500或2000元等；但「構成要件」仍然由立法機關決定，例如「逃漏稅」得科以罰鍰，那就是只有在「逃漏稅」此構成要件成立的情況下，行政機關才有裁量權適用的餘地。
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#977166
公共行政人員行使裁量權的理由：
一、工作情境的複雜性------------------ (A)
二、對個體情境進行判斷----------------(B)服務對象特殊性
三、上級主管無法親臨現場
四、強化自信並提升民眾的信任度 ---(C)人員自我實現   ?  

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#1564790

D選項強調的比較偏向橫向的權力分立相互制衡

題意"基層公務人員受上級長官裁量授權"，屬於縱向


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#1142462
授予行政人員裁量權的理由，包括：
工作情境的複雜性；
對個體的情境進行判斷─即(B)選項的概念；
強化自信以及提升民眾的信任程度─即(C)選項的概念；
主管人員無法親臨現場。(摘自保成學儒)
 
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#3105109
因為授權裁量就是要適度釋放權力D選項的制...
(共 35 字，隱藏中）
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#1056258

原本題目:

10 有關基層公務人員裁量授權的理由中，下列何者關聯性最弱？ (A)工作情境複雜性 (B)服務對象特殊性 (C)人員自我實現 (D)行政立法分權制衡代號：4501 頁次：4－2

修改成為

10 有關基層公務人員裁量授權的理由中，下列何者關聯性最弱？ (A)工作情境複雜性 (B)服務對象特殊性 (C)人員自我實現 (D)行政立法分權制衡

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#5648306
行政立法分權制衡→是為了避免中央集權，與裁量授權無關
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#2550501
.10 有關基層公務人員裁量授權的理...
(共 283 字，隱藏中）
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#1023750
我也是使用刪去法，最不可能的是(C)人員自我實現，然後會在(B)服務對象特殊性 和(A)工作環境複雜性 掙扎選擇，不知為什麼答案是(D)ㄟ？ 
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#975518
請問一下 這是出自哪裡呢?
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