10. 根據組織變革的「八步驟模型」(Kotter,1996)， 最後一步為：
(A) 溝通願景。
(B) 消除障礙。
(C) 鞏固成果並制度化新文化。
(D) 建立變革聯盟。

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統計： A(3), B(0), C(81), D(4), E(0) #3677063

詳解 (共 1 筆)

#7234497

英文：Anchor new approaches in the culture
意思就是：
把變革真正融入組織文化，讓新做法變成大家的習慣。

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? 八步驟模型（超好記快速版）

我幫你用最簡單的方式讓你一次看清楚：
1. 製造急迫感（create urgency）
2. 建立強力變革聯盟（build guiding coalition）
3. 發展願景與策略（form vision & strategy）
4. 溝通願景（communicate vision）
5. 移除障礙（empower & remove barriers）
6. 創造短期成效（generate short-term wins）
7. 持續努力、擴大成果（consolidate improvements）
8. 鞏固變革到文化中（institutionalize new culture） ← 本題答案

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⭐ 結論

? 最後一步永遠是「制度化文化」
? 要讓變革不再是一次性的活動，而變成公司的習慣和文化。

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