一般勞工休息日出席應該只算加班費(ex加工區趕貨叫人來上班) 沒有規定要兩倍給付薪水,是這個意思對嗎~~
12 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述,何者正確?
(A)例假、休假及特別休假之工資給與,由勞資協商決定(X)
依勞動基準法規定辦理。(B)勞工於例假、休假及特別休假日工作時,其工資由勞資協商決定(X)
依勞動基準法規定辦理。(C)因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,停止假期之工資應加倍發給(X)
勞動基準法第40條
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條(1例1休)至第三十八條(特休)所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。(D)公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止...
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條(1例1休)至第三十八條(特休)所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。(D)公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止特別休假,停止假期之工資應由雇主加倍發給(O)
勞動基準法第38條公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第三十八條(特休)所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。
12 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述,何者正確? (A)例假、休假及..-阿摩線上測驗