初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。

(C)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，                                   停止假期之工資應加倍發給

→缺少黃色部分

12 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？

(A)例假、休假及特別休假之工資給與，由勞資協商決定(X)

依勞動基準法規定辦理。
(B)勞工於例假、休假及特別休假日工作時，其工資由勞資協商決定(X)

依勞動基準法規定辦理。
(C)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，停止假期之工資應加倍發給(X)

勞動基準法第40條

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條(1例1休)至第三十八條(特休)所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。

(D)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止...

查看完整內容

12 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？

(A)例假、休假及特別休假之工資給與，由勞資協商決定(X)

依勞動基準法規定辦理。
(B)勞工於例假、休假及特別休假日工作時，其工資由勞資協商決定(X)

依勞動基準法規定辦理。
(C)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，停止假期之工資應加倍發給(X)

勞動基準法第40條

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條(1例1休)至第三十八條(特休)所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。

(D)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止特別休假，停止假期之工資應由雇主加倍發給(O)

勞動基準法第38條
公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條(特休)所定之特
別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。