初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
16 依性別工作平等法（現為性別平等工作法）第 15 條，下列對於產假規定之敘述，何者錯誤？
(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期
(B)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期
(C)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 2 星期
(D)妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 5 日

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難度： 簡單
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MeiMei Hsu 高三上 (2015/12/25)
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊.....看完整詳解
2F
Vicky 大三上 (2020/05/27)

性別工作平等法

第 15 條第1項

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；

妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；

妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；

妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

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依性別工作平等法第 15 條第 1 項之規定，女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，雇主應給予多長之產假？
(A)令其繼續工作
(B)使其停止工作，給予產假 5 日
(C)使其停止工作，給予產假 1 星期
(D)使其停止工作，給予產假 10 日
108 年 - 108司法四等 - 法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）#78573
答案：B

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16 依性別工作平等法（現為性別平等工作法）第 15 條，下列對於產假規定之敘述..-阿摩線上測驗