初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
【已刪除】17 依性別工作平等法第 15 條，下列對於受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假及給薪規定之敘述，何 者正確？
(A)給假 5 日，不給薪
(B)給假 5 日，薪資照給
(C)給假 3 日，不給薪
(D)給假 3 日，薪資照給

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難度： 非常簡單
最佳解!
邱清泉 高二上 (2016/12/03)
第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日.....觀看完整全文，請先登入
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6666666 國三下 (2016/11/23)


第 15 條 ★★★★★★★★★★★★，...


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Sky 高三下 (2022/02/20)

2021-12-28 修正法案





立法院今(28)日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，以營造更為友善育兒環境。本次《性別工作平等法》修正要點如下:
一、為配合預防保健產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴，將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由原給予5日增加2日，共為7日，以促進親職責任。另為不增加雇主負擔，於雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者，不適用之。(性別工作平等法修...
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