勞動基準法
第 38 條(特別休假)
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞...
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。
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根據勞動基準法之規定,勞工在同一事業單位繼續工作滿多少時間,即可享有特別休假? (A)滿六個月 (B)滿1年 (C)滿 2 年 (D)滿3 年
104 年 - 104年初等勞工行政與勞工法規大意#18862
答案:A
勞動基準法第 38 條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應規定給予特別休假,請問下列之敘述,何者錯誤? (A)1 年以上 3 年未滿者給予 7 日→一年以上二年未滿者,七日。 (B)3 年以上 5 年未滿者給予 10 日→二年以上三年未滿者,十日;三年以上五年未滿者,每年十四日。。 (C)5 年以上 10 年未滿者給予 15 日 (D)10 年以上,每滿 1 年加給 1 日,加至 30 日為止
104 年 - 關務特考三等-法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#20688
答案:A,B
依據勞動基準法之規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿三年以上五年未滿者,依規定每年應給予特別休假幾日? (A)七日 (B)十日 (C)十四日 (D)二十一日
96 年 - 96年公務人員初等考試試題社政法規大意#3311
答案:C
依勞動基準法第 38 條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿第 10 年者,每年應給予特別休假幾日? (A) 13 日 (B) 14 日 (C) 15 日 (D) 16 日
104 年 - 104年地方五等-勞工行政與勞工法規大意#35584
答案:D
特別休假使用手冊
2019 年 5 月 16 日
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31 依勞動基準法第 38 條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿第 10..-阿摩線上測驗