初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

勞動基準法

第 38 條(特別休假)

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定
排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞...

勞動基準法

第 38 條(特別休假)

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定
排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次
一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載
於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工
。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

-------------------------

根據勞動基準法之規定，勞工在同一事業單位繼續工作滿多少時間，即可享有特別休假？
(A)滿六個月  
(B)滿1年
(C)滿 2 年
(D)滿3 年

 104 年 - 104年初等勞工行政與勞工法規大意#18862

答案：A

勞動基準法第 38 條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應規定給予特別休假，請問下列之敘述，何者錯誤？
(A)1 年以上 3 年未滿者給予 7 日→一年以上二年未滿者，七日。
(B)3 年以上 5 年未滿者給予 10 日→二年以上三年未滿者，十日；三年以上五年未滿者，每年十四日。。
(C)5 年以上 10 年未滿者給予 15 日
(D)10 年以上，每滿 1 年加給 1 日，加至 30 日為止 

 104 年 - 關務特考三等-法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#20688

答案：A,B

 依據勞動基準法之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿三年以上五年未滿者，依規定每年應給予特別休假幾日？
(A)七日
(B)十日
(C)十四日
(D)二十一日

 96 年 - 96年公務人員初等考試試題社政法規大意#3311

答案：C

依勞動基準法第 38 條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿第 10 年者，每年應給予特別休假幾日？
(A) 13 日
(B) 14 日
(C) 15 日
(D) 16 日

 104 年 - 104年地方五等-勞工行政與勞工法規大意#35584

答案：D

-------------------------

特別休假使用手冊 

2019 年 5 月 16 日

-

-