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試題詳解

試卷：111年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#107780 | 科目：台電◆行政學概要

試卷資訊

試卷名稱：111年 - 111 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#107780

年份：111年

科目：台電◆行政學概要

11. 衝突研究學者雷辛(M. Afzalur Rahim)在其《管理組織衝突》一書中，依據「對自己的關心」 與「對別人的關心」兩個構面，提出處理衝突的5 種類型，下列何者有誤？
(A)整合(Integrating)：高度關心自己與別人
(B)妥協(Compromising)：低度關心自己，高度關心別人
(C)支配(Dominating)：高度關心自己，低度關心別人
(D)逃避(Avoiding)：低度關心自己與別人
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