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112年 - 112 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：行政學概要#114229

科目：台電◆行政學概要 | 年份：112年 | 選擇題數：25 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：台電◆行政學概要

選擇題 (25)

1. 當團體規模愈來愈大，隱藏在團體中的個人，可能產生只享受權利卻不盡義務的問題，此屬下列何種現象？(A)手錶定律(Watch Law)(B)搭便車(Free Rider)(C)莫非定律(Murphy's Law)(D)螃蟹效應(Crab Effect)
2. 下列哪一項敘述非屬新公共行政理論所遭到的批判？ (A)欠缺原創性和可行性 (B)過於理想化而陷於形式主義 (C)太強調民主政治中的開放透明 (D)規範性價值難以界定
3. 馬克思韋伯(M. Weber)所提理想的官僚組織具有某些特徵，下列何者不包括在內？ (A)依法行事 (B)專業分工 (C)專案管理 (D)工作導向
4. 彼得聖吉(Peter Senge)提出傳統組織轉化為學習型組織，須達成學習型組織的 5 項修練，下列何者非屬其內容？ (A)團隊學習 (B)系統思考 (C)超越自我 (D)利己取向
5. 制定行政績效指標有所謂的「SMART」原則，下列何者非屬其內容？ (A)可衡量原則 (B)可達成原則 (C)具體明確原則 (D)可回饋原則
6. 事業部門制(Divisionalization)最先由美國運通公司總裁史龍(Alfred Sloan, Jr.)所設計出來，下列何者非屬其主要精神？ (A)總管理處具有陣容堅強的幕僚機構 (B)各事業部門即為其利潤中心 (C)採用分權式的政策和集權式的管理 (D)各事業部自身具有完整產品或服務中心
7. 有關組織結構中控制幅度(Span of Control)的論述，下列何者有誤？ (A)控制幅度的大小和部屬能力的強弱成正比 (B)控制幅度的大小和工作的反覆性強弱成反比 (C)控制幅度的大小和權責劃分的明確程度成正比 (D)控制幅度的大小和工作環境變化大小成反比
8. 由穆尼(J. Mooney)及雷利(A. Reiley)提出健全組織結構的 4 個原則，下列何者有誤？ (A)平衡原則 (B)協調原則 (C)階梯原則 (D)機能原則
9. 在公私協力的夥伴關係中，「公共基礎設施之設計、興建、營運與資金調度權全部都委由私部門完成，但是建設完成後，將所有權轉移給行政機關」是屬於下列何種形式？ (A) BOO (Build-own-operate) (B) BOT (Build-operate-transfer) (C) BTO (Build-transfer-operate) (D) DBFO (Design-build-finance-operate)
10. 哈及特(R. Hodgetts)所提出的有效溝通包含①行動②理解③注意④接受，其溝通順序，下列何者正確？ (A) ①③②④ (B) ②④③① (C) ③②④① (D) ③④②①
11. 依據比特(B. J Bitter)等人的分類，下列何者非屬「互益類」(Mutual Benefit)的非營利組織？ (A)私立基金會 (B)公會 (C)消費合作社 (D)社交俱樂部
12. 下列何者非屬有機式管理型態的特性？ (A)強調較少的規章程序 (B)穩定的環境性質 (C)不具有標準化的工作和規則 (D)保持低程度的集權
13. 根據浩思和米契爾(House & Mitchell)所提出的路徑-目標的領導理論(Path-goal Theory of Leadership) ，在任務模糊且結構化程度低的工作情境下，下列哪一種領導行為比較有效？ (A)指導型 (B)支援型 (C)成就型 (D)參與型
14. 行政人員的角色立場皆由其所擔任的職位來決定，亦即職位決定立場，此種行政組織病象稱為？(A)格勒善定律(Gresham’s Law)(B)白京生定律(Parkinson’s Law)(C)邁爾斯定律(Miles’ Law)(D)彼得定律(Peter’s Principle)
15. 描述個人在追求目標過程當中，遭遇兩者對個人皆具威脅性，兩者皆想避免，但迫於情勢必需擇其一，此種心理衝突稱為？ (A)雙趨衝突 (B)雙避衝突 (C)趨避衝突 (D)逃避衝突
16. 主管根據預先建立的標準，據以衡量員工工作績效，包含品質、數量乃至完成時限，此為下列哪一種考績評量法？ (A)強迫式選擇法 (B)重大事件法 (C)目標評量法 (D)評述報告法
17. 明茲伯格(H. Mintzberg)將高階管理者分為 3 大類、10 種角色，其中一類為人際角色，下列何者非屬人際角色中的內涵？(A)傳播者(Disseminator)(B)聯絡人(Liaison)(C)頭臉人物(Figurehead)(D)領導人(Leader)
18. 公務員行使行政裁量權發生個人利益與公務員義務相衝突之情形，將面臨下列何種行政裁量的倫理困境？ (A)角色的衝突 (B)管理的衝突 (C)權威的衝突 (D)利益的衝突
19. 依據安蕬甜(S. Arnstein)所建立的「公民參與階梯理論」，下列何者的公民參與影響力最大？(A)補救式參與(B)諮詢式參與(C)公民控制式參與(D)公告式參與
20. 對某一種利益團體給予限制或拘束，但其所受限制或拘束的型態僅在增加選擇利益的方式，而不在減少取得利益的方式，係屬於下列何種政府政策？ (A)自我管制性政策 (B)管制性政策 (C)分配性政策 (D)再分配性政策
21. 有關要徑法(Critical Path Method)之敘述，下列何者有誤？ (A)要徑為耗時最長且最久的作業流程 (B)要徑上的活動，延遲也不會影響專案完成期限 (C)適用於管理大型專案計畫 (D)目的在於進行時間與進度管理
22. 公、私部門在進行公共事務合作時，強調私部門不再只是依存於公部門之下，也不再只是單純配合公部門，而是與公部門形成合作夥伴的互動關係，此種關係屬於公、私部門的何種合 作模式？ (A)水平融合 (B)水平互補 (C)垂直分隔 (D)垂直互補
23. 隨著時代的進步，政府部門也愈來愈重視大數據(Big Data)的應用，下列何者非屬大數據的3V特性？ (A)龐大性(Volume) (B)多樣性(Variety) (C)有效性(Validity) (D)快速性(Velocity)
24. 政策規劃人員在進行方案設計時，應依循某些原則，以期成為較可行之方案，下列何者非屬學者卡普蘭(Abraham Kaplan)所提出的政策規劃原則？ (A)公正無私原則 (B)分配普遍原則 (C)人民自主原則 (D)團體受益原則
25. 有關政策失靈的原因描述，下列何者有誤？ (A)目標與目的界定不明 (B)政策環境相對穩定 (C)政策規劃過程及內容不當 (D)政策執行能力不足

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