阿摩線上測驗
5. 制定行政績效指標有所謂的「SMART」原則，下列何者非屬其內容？
(A)可衡量原則
(B)可達成原則
(C)具體明確原則
(D)可回饋原則
答案：登入後查看
統計： A(103), B(143), C(326), D(4258), E(0) #3101846
統計： A(103), B(143), C(326), D(4258), E(0) #3101846
詳解 (共 8 筆)
114年已上岸
#6009122
SMART 原則是一個目標設定框架，能幫助團隊達成目標、提高工作效率，也有助於設定個人成長的目標。SMART 原則是由明確的（Specific）、可衡量（Measurable）、可以實現（Achievable）、有關聯性（Relevant）和有時間性（Time-bound）5 個英文單詞的首字縮寫而成，它們同時也是設定目標該遵循的原則。透過 SMART 原則，能確保目標具體、明確、量化並能實現。
SMART 原則是由管理學大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）於1954年提出，他在《彼得．杜拉克的管理聖經》裡建議主管在設定目標時，應該把握 5 個原則，分別為：Specific（明確的目標）、Measurable（可衡量、量化的）、Achievable（可達成的）、Relevant（和組織、策略相關的）、Time-based（有時效性的），綜合上述單字字首即為 SMART。
75
0
Ady
#6078836
S：具體的
M：可衡量的
A：可達成的
R：符合現狀的
T：有時間限制的
15
0
Eugene Ou
#5995471
SMART 原則分別為：
Specific（明確的目標）、Measurable（可衡量、量化的）、Achievable（可達成的）、Relevant（和組織、策略相關的）、Time-based（有時效性的），綜合上述單字字首即為 SMART。
0
1
