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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第6章-變革管理與創新#15518
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12當抗拒的力量很大時,這會是一個有用的方法。為:
(A)教育與溝通
(B)參與
(C)協助與支持
(D)協商
答案:
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統計:
A(127), B(58), C(50), D(285), E(0) #567431
詳解 (共 1 筆)
Kelly
B1 · 2017/12/10
#2525162
減低抗拒變革的技巧篇-協商(Negoti...
(共 72 字,隱藏中)
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1Lewin的觀點,成功的變革可以透過規劃達成,亦即需要將現行主以解凍,而後改變為新局面,最後再將變革的結果加以凍結。可經由下列三種方法來達成解凍,何者有誤? (A)增加驅動力 (B)減少約束力 (C)加強控制力 (D)同時結合增加驅動力和減少約束力
#567420
2Lewin的觀點,變革的過程為 (A)解凍、變革、再凍結 (B)變革、再凍結、解凍 (C)解凍、再凍結、變革 (D)變革、解凍、再凍結
#567421
3組織中人員、結構或技術的改變。稱: (A)組織變革 (B)組織變遷 (C)組織改變 (D)組織變化
#567422
4組織變革中擔任催化劑的角色,負責管理整個變革的過程。稱: (A)變革代理人 (B)顧問 (C)專案經理 (D)經理人
#567423
【已刪除】複選題5組織變革是組織中人員、結構或技術的改變。其中結構變革包括下列,何者為非? (A)權力關係 (B)協調機制 (C)集權化理度 (D)工作再設計
#567424
6組織變革是組織中人員、結構或技術的改變。其中技術變革包括下列,何者為非? (A)工作流程的調整 (B)工作方法的調整 (C)工作設備的調整 (D)工作角色的調整
#567425
7組織變革是組織中人員、結構或技術的改變。其中人員變革包括下列,何者為非? (A)員工態度改變 (B)員工期望改變 (C)員工認知改變 (D)員工方法的改變
#567426
8改變組織內部員工及工作人際關係的本質和品質,稱: (A)組織發展 (B)內部發展 (C)行為改變 (D)組織行為
#567427
9抗拒變革的理由如下,何者為非? (A)不確定性 (B)習慣性 (C)損及組織利益 (D)認為變革對組織沒有任何好處
#567428
10減低抗拒變革的方法包括下列,何者為非? (A)教育與溝通 (B)參與 (C)協助與支持 (D)獎勵
#567429
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