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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

12 下列何者不是美國行政學傳統時期組織理論的主要觀點？
(A)組織是一個分工的體系
(B)組織是一個影響力的系統
(C)組織是一個權責分配的體系
(D)組織是一個法令規章的體系

高普考/三四等/高員級◆行政學- 102 年 - 102 普通考試_一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政：行政學概要#10509

答案：B
難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	林佳霖高二上 (2013/09/14) 非正式組織用影響力來領導(Leadership through Influenc.....觀看完整全文，請先登入檢舉

查看全部9則討論

	7F roger 小一上 (2016/06/09) 個人認為關鍵應該是"系統"二字是在行為主義學派興起後才使用，而題幹所問為傳統時期檢舉
	8F 上榜只是新的開始大四下 (2017/12/15) (B)組織是一個影響力的系統：影... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	9F 想快點上岸小六上 (2019/12/25) 非正式組織=小團體梅堯在胡桑實驗中首先發現的後由巴納德(動態平衡學派)發展成理論其中巴納德提出得權威接受論乃是從受命者角度去說明，是「影響力」(上下階層相互影響)的具體呈現此時期皆在修正理論/行為科學時期，開始重視成員動態的心理和行為 / 傳統理論/科學管理時期重視政治行政二分講求效率，認為可以師法企業，因為兩者的管理方式(用物質金錢獎懲)是相似的強調的是上下層級「權威」命令的管理方式 →張潤書教授的看法 1.組織是一個分工的體系→專業分工(依性質分布化 2.組織是一個層級節制的體系→方便管理控制(指揮統一、命令貫徹 3.組織是一個權責分配的體系→靜態的結構(職位有明確的工作分... 查看完整內容非正式組織=小團體梅堯在胡桑實驗中首先發現的後由巴納德(動態平衡學派)發展成理論其中巴納德提出得權威接受論乃是從受命者角度去說明，是「影響力」(上下階層相互影響)的具體呈現此時期皆在修正理論/行為科學時期，開始重視成員動態的心理和行為 / 傳統理論/科學管理時期重視政治行政二分講求效率，認為可以師法企業，因為兩者的管理方式(用物質金錢獎懲)是相似的強調的是上下層級「權威」命令的管理方式 →張潤書教授的看法 1.組織是一個分工的體系→專業分工(依性質分布化 2.組織是一個層級節制的體系→方便管理控制(指揮統一、命令貫徹 3.組織是一個權責分配的體系→靜態的結構(職位有明確的工作分配和責任分擔 4.組織是一個法令規章的體系→用SOP、法律來規範，進行有效的控制 5.組織是一個目標指向的體系→組織的要務即達成目標 6.組織是一個協調體系→協調水平(專業分工)和重直(層級節制)的衝突檢舉

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