公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫 下載題庫

12 關於公務人員考績法之懲處與公務員懲戒法之懲戒，下列敘述何者錯誤？
(A)懲處由公務人員之服務機關為之；懲戒由懲戒法院為之
(B)懲處得功過相抵；懲戒無功過相抵
(C)懲處之對象不包括政務人員；懲戒之對象包括政務人員
(D)不服懲處處分無法院救濟管道；不服懲戒處分有法院救濟管道

公職◆行政法(包含行政程序法等)- 109 年 - 109 警察升官等考試_警正_行政警察人員：行政法#92623

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	小小調查員高一上 (2021/01/25) 懲處處分的記大過、記過及申誡，原先只能提申訴及再申訴，但依釋字第785號解釋意旨，認為.....看完整詳解檢舉

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	4F 113地三人事-兼職考生拚高三下 (2021/04/17) J785解釋意旨:調整公務人員保障★★★「... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	5F 小小元國三下 (2022/08/02) 依司法院釋字第785號解釋意旨，保訓會通盤檢討保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍，並以109年10月5日公保字第1091060302號函所附人事行政行為一覽表函知中央及地方各主管機關人事機構，就公務人員對於機關作成之記一大過、記過、申誡及記一大功、記功、嘉獎等獎懲結果，認屬行政處分，對該等處分不服者，均改依保障法所定復審程序請求救濟。檢舉
	6F 莫忘初衷大一下 (2022/12/08) 選項B似乎不是完全正確依據公務人員考績法第12條規定，平時考核（獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過）獎懲得互相抵銷，專案考績（一次記二大功、一次記二大過者）不得與平時考核功過相抵銷公務人員考績法第12條：各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。（二）一次記二大過者，免職。前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。檢舉

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