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12 我國性別工作平等法有關於促進工作平等措施之內容，下列敘述何者正確？
(A)女性受僱者因生理日而需請生理假，不論請假日數為何，皆不併入病假計算
(B)產檢假、陪產檢及陪產假期間，不予給付薪資
(C)受僱者之家庭照顧假，其請假日數併入事假計算
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，由雇主負擔之保險費，仍應予繳納
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統計： A(3), B(1), C(167), D(24), E(0) #3034545
統計： A(3), B(1), C(167), D(24), E(0) #3034545
詳解 (共 2 筆)
花花
#5783953
(A) 女性受僱者因生理日而需請生理假，不論請假日數為何，皆不併入病假計算 (全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。)
(B) 產檢假、陪產檢及陪產假期間，不予給付薪資 (薪資照給)
(D) 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，由雇主負擔之保險費，仍應予繳納 (免予繳納)
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