12.官僚組織（bureaucracy）的非人情取向（impersonality），較可能導致那一項反功能？
(A)工作豐富化
(B)永業取向
(C)工作擴大化
(D)缺乏士氣

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統計： A(64), B(320), C(66), D(7822), E(0) #130831

詳解 (共 7 筆)

#466818

能導致那一項反功能？
(A)工作豐富化(B)永業取向(C)工作擴大化(D)缺乏士氣
~解析 : 

Weber官僚制度的正功能及反功能比較表

反功能

官僚制度特徵

正功能

枯燥乏味

←      分工       →

專業化

缺乏士氣

←    非人情取向   →

理性化

溝通阻塞

←  權威的層級節制 →

紀律性的服從與協調

僵化與目標錯置

←    法規與章程   →

連續與一致

成就與年資的衝突

←     永業取向    →

激勵

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#112998
專業分工 //枯燥乏味 非人情化//缺乏...
(共 46 字，隱藏中）
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#2572920

下列何者為韋伯(Weber)官僚制度的反功能？ 
(A)目標的錯置
(B)非人情取向
(C)紀律性服從
(D)專業的資格 

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#2572918

10 官僚組織（Bureaucracy）的產生是建立在法律權威的基礎上，此一觀念是由何人所提出？ 
(A)Herbert Simon 
(B)W. F. Willoughby 
(C)Robert Denhardt 
(D)Max Weber 

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#2572923

20. 官僚組織的研究以西方社會學大師韋伯（Max Weber）為先驅，下列何者並非韋伯所認為的官僚組織特色？ 
(A)用 人唯才 
(B)層級節制 
(C)依法行事 
(D)重人情 

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#2572915

官僚體制（Bureaucracy）發展的極致，被學者認為是有「建立王國」（empire building）的傾向，並有違民主原則，其原因為何？ 
(A)官僚體制的專業分工設計，將使人員的工作生活品質降低 
(B)官僚體制的非人情取向要求，將使人員感到枯燥乏味、士氣低落 
(C)官僚體制的永業取向設計，將會產生工作績效與資深年資兩方面的衝突 
(D)官僚體制將利用其專業知識和公務機密，擴大其利益與權力，擺脫外界的監督

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#2572916

2. 下列有關韋伯（Max Weber）「理想型官僚組織」的敘述，何者為非？ 
(A)是一個層級節制、強調命令服從關係的體系 
(B)有良好的待遇及工作保障 
(C)人員的工作關係遵循法規，但亦兼顧人情與義理 
(D)每個組織成員都有固定的職掌 

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