16.韋伯（M. Weber）認為理性官僚制度之發展，將會使人的熱情與自信被禁錮，他稱之為：
(A)心靈囚籠
(B)鐵的牢籠
(C)理念類型
(D)心靈原型

組織研究常常形成人類思考的陷阱(即心靈囚籠)，吾人只就意識部分加以分析，而漠視潛意識、無意識，其實吾人應該正視這些面向。

韋伯...住在[[鐵籠]]裡...

行政人住在心靈囚籠....

韋伯（ M. Weber）認為理性官僚制度之發展，將會使人的熱情與自信被禁錮，他稱之為

(A) 心靈囚籠

(B) 鐵的牢籠

(C) 理念類型

(D) 心靈原型

~解析 :

一、「德國」社會學家韋伯 ( Weber ) 提出的「理想型官僚制度」，是「建立」在「合法性權威」上。

二、韋伯 ( Weber ) 所「設計」的「理想型官僚組織」之「主要特徵」：

(一)「非人格化」；

(二)「規範化」；

(三)「專業化」。

三、韋伯 ( Weber ) 所「提出」之「理想型官僚制度」的「特徵」：

(一)「組織成員」有「固定」及「法定」的「工作職掌」；

(二)「組織成員」具備「專業技術」；

(三)「組織成員」的「任期」必須加以「保障」。

四、「理想型官僚組織」的「特徵」：

(一)「依法規定」( 合法權威 )；

(二)「專業分工」；

(三)「層級節制」；

(四)「對事不對人」。

五、韋伯 ( Weber ) 的「理想型官僚制度」，是屬於「傳統理論時期」的「行政學理論」。

六、墨頓 ( Merton ) 批評韋伯 ( Weber ) 所「主張」的「理想型官僚制度」會造成「目標錯置」。

七、韋伯 ( Weber ) 的「官僚體制理論」認為「權威」有「不同型態」，「理想型官僚體制」的「權威」是來自「法理」的「基礎」。

八、「官僚組織」一向強調「組織忠誠」而非「個人責任」，而將「團隊立場」置於「個人意識」之上。此即為「組織倫理」。

九、韋伯 ( Weber ) 認為「合法理性官僚制度」的「結果」，將使「社會」陷入在「鐵的牢籠」困境之中。

※ 韋伯 ( Weber ) 認為「官僚制度」之「發展」，將會使「人」的「熱情」與「自信」被「禁錮」，他稱為 : 「鐵的牢籠」（Iron Cage）。

十、「官僚制度」是一種「理想型」，是學者「心智建構」的「完美模型」，而非從「實驗」中得來。