13 　 有關績效評估，下列敘述何者錯誤？
(A)配對比較法適用於員工人數較少的組織
(B)強迫分配法適用於規模較大的企業
(C)為了以示公平，績效評估結果應大同小異
(D)績效評估結果可作為獎懲、升遷或薪資調整的依據

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統計： A(16), B(42), C(268), D(11), E(0) #295235

詳解 (共 1 筆)

#3379830
績效評估不該大同小異，應要誰叫努力就給予...
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