13 評估者透過觀察、晤談或其他方法來蒐集資料，逐漸對案主問題形成假設，如果這些假設與各種資料一 致而得到驗證，此種獲得確認的程度符合下列那一種概念？
(A)增益效度（incremental validity）
(B)概念效度（conceptual validity）
(C)特異度（specificity）
(D)初步印象效應（primary effect）

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統計： A(264), B(521), C(3), D(70), E(0) #1643069

詳解 (共 4 筆)

#2536444

A、（黃正昌P20）

增益效度=增加效度：使用具有效度的測驗工具來選擇特定人員，將比採用隨機方式或其他方法更能提高正確決定的比率，以成本效益角度評估使用某測驗是否的確提升正確診斷率。

公式＝命中率（正確錄取人數/總錄取人數）-基準率（工作成功人數/所有總人數）


Ｂ、（黃正昌P22）

概念效度：評估者從個人開始，透過觀察和搜集資料，對個案逐漸形成一假設、概念或架構，若與從個案身上搜集的資料一致，則這些假設就得到驗證，也就具有概念效度。


Ｃ、（黃正昌P22）

敏感度：在已經罹患疾病的人口群中，能正確篩選出有病（陽性）人口的百分比

特意度：在沒有罹患疾病的人口群中，能正確篩選出無病（陰性）人口的百分比


有病 D+無病 D-
有測出 T+敏感度=a/D+假陽性=b/D-
沒測出 T-假陰性=c/D+特意度=d/D-


Ｄ、（黃正昌P27）

初步印象效應：評估者在搜集資料的過程中，對於早期蒐集到的資料，會主觀認為比後期蒐集到的資料更加重要。

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#2380153
A 增益效度(incrementalnv...
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#3771143
概念效度是一種與臨床實務有高度相關的效度...
(共 188 字，隱藏中）
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#6154883
概念效度：評估者從個人開始，透過觀察和搜集資料，對個案逐漸形成一些假設、概念或架構，如果這些假設或概念和測驗、行為觀察、個案史、當按資料有一致性，則這些假設概念就得到驗證。
（P.25心理評估 二版 黃政昌）
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