13 關於組織文化中「基本假定」層次特徵的敘述，下列何者錯誤？
(A)是對人群關係本質的假定
(B)是對事實、真理本質的看法
(C)可以在物理環境中加以檢驗
(D)是與環境的對待關係

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統計： A(429), B(486), C(4090), D(575), E(0) #645393

詳解 (共 10 筆)

#927206
出處~在王濬老師出版的行政學概要的組織文...
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#1071353
雪恩組織文化三層次:
1.器物創制:科技,藝術與可以聽聞的行為模式
2.價值信念:可以在物理環境中檢驗,只能透過社會中的共識檢驗
3.基本假設:人性本質,人類活動本質,人群關係本質,對事實真理的本質看法,對環境的對待關係
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#2218890

我的想法是 基本假定 屬於概念層次 自然無法在"物理"環境中檢驗

就像有人問妳是否幸福 很難給出一個明確的回答 因為無法量化

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#1214345
綜合樓上兩位的意見統整，可否簡易的了解為：
1器物：可聽聞。
2價值信念：可檢驗。
3基本假設：屬於內隱，潛意識，故難以聽聞與檢驗。
再依此作為推論解答，畢竟再考那位老師的題目真的難以預測。
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#957016
價值觀念：1 可以在物理環境中檢驗。 2.經由社會的共識檢驗。
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#3071566

盧妍蓁
一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 )，大致可分為「三方面」:

(一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。

(二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。

二、「組織文化」的「層次」：

(一)「器物層」：組織文化各「層次」中「最可見」的「部分」。意指明顯觀察到的「人類行為」，包括 :(1) 組織「結構」；(2) 組織「程序」；(3) 組織「制度」；(4) 組織「規則」；(5) 各種「硬體設施」。

(二)「價值層」=價值觀念層= 外在價值觀層： 以「基本假定」為「基礎」，所發展而出的「價值體系」。

「功用」→「對外」的「宣稱」。其「組織氣候」較接近「價值層」→「對外宣稱」的「價值」。

(三)「基本假定層」=「深層假定層」：1. 是「最內隱」( 內在精髓 ) 的「層次」；2.「難」以「變遷」。

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#1214370
22.從文化觀點而言，組織中可以明顯觀察得到的行為、結構、程序、制度、規則等，是屬於組織文化的何種層面？ (A)器物層面 (B)信念層面 (C)價值層面 (D)前提層面 正解：A
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#978584
我的推測：因為組織文化是內隱的、潛意識的，很難從外觀觀察它，故選擇C
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#1671282
1.與環境的對待關係 2.對事實、真理本...
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#926822
C "物理环境"是指研究对象周围的环境包括 有生命的和无生命等物质系 ; 
是否應改成"社会环境"是指研究对象周围相互作用的人和物.它包含了各种社会关系自然关系等等 ?
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