13 雇主下列何種行為將違反我國性別工作平等法禁止性別歧視之規定？
(A)給予婦女產假與生理假
(B)將性傾向作為升遷或考績差別之依據
(C)給予婦女哺乳時間
(D)因工作性質不同而給予受僱者不同之薪資

答案：登入後查看
統計： A(61), B(15730), C(39), D(413), E(0) #138505

詳解 (共 2 筆)

#533765
第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷 孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理 由。 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
36
0
#533766
第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限。
21
0

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#6692435
未解鎖
法規名稱： 性別平等工作法 EN 法規...
(共 238 字，隱藏中）
前往觀看
0
0
私人筆記#6458522
未解鎖
性別工作平等法 第 7 條 雇主對求職者...
(共 729 字，隱藏中）
前往觀看
0
0