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13. 下列何種情形，雇主得不經預告終止契約？
(A)勞工無故繼續曠工 3 日者
(B)雇主因不可抗力 暫停工作在 1 個月以上時
(C)雇主因虧損或業務緊縮時
(D)雇主因歇業或轉讓時
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統計： A(180), B(25), C(12), D(13), E(0) #1528289
統計： A(180), B(25), C(12), D(13), E(0) #1528289
詳解 (共 2 筆)
羽月
#1636342
勞動基準法 第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
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