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103年 - 宜蘭高商103-2-2 高1商業概論_商資一#27961
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13. 當工作數量超過某一標準,除了基本工資之外,額外發給員工獎金之輔助性薪資制度是為
(A)獎工制
(B)計時制
(C)分紅制
(D)考績制
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統計:
A(47), B(3), C(7), D(8), E(0) #954948
詳解 (共 2 筆)
zxc1234561942
B1 · 2021/03/05
#4575814
額外發給員工獎金,所以為獎工制
(共 17 字,隱藏中)
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MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/12/04
#7194073
你好!這是一題關於人力資源管理與薪酬制度...
(共 1841 字,隱藏中)
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32. 當工作數量超過某一標準,除了基本工資之外,額外發給員工獎金之輔助性薪資制度是為 (A)獎工制 (B)計時制 (C)分紅制 (D)考績制
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14. 根據我國勞基法的規定,工資應該如何決定? (A)勞雇雙方共同議定 (B)勞方決定 (C)雇主決定 (D)政府決定
#954949
15. 我國法律規定勞工每日「正常工時」不得超過幾小時? (A)12小時 (B)10小時 (C)9小時 (D)8小時
#954950
16. 雀巢食品公司會外派員工才至國外進修考察,以充實其經驗,此為何種員工福利?(A)教育面福利 (B)經濟面福利 (C)設施面福利 (D)娛樂面福利
#954951
17. 除了工資之外,企業從盈餘中提撥一定比例的金額分配給員工,這種薪資計算制度稱為(A)分紅制 (B)計件制 (C)考績制 (D)年資制
#954952
18. 台積電董事長於2010年底宣示,比照同業的加薪幅度進行薪資調整。這種「與同業做比較」的做法,符合薪資制度擬定的 (A)合理原則 (B)考績原則 (C)比重原則 (D)簡單原則
#954953
19. 企業對於職位較高的員工犯錯時,下列何種處理方式有誤? (A)應迅速處理,以免影響士氣 (B)若為累犯,應加重懲罰 (C)職位較高者對公司影響較大,應從寬議處 (D)懲罰必須要對該員工有切身的影響
#954954
20. 工商界最為普遍應用的考績方法是 (A)分等法 (B)目標管理法 (C)圖表測量法 (D)重大事件法
#954955
21. 企業在執行獎懲時,下列哪一項做法有誤? (A)懲罰必須具有時效性 (B)職位愈高懲罰愈重 (C)懲罰應慎重公平 (D)對累犯者從輕議處
#954956
22. 拜耳(Bayer)集團提出「星星計畫」,讓企業各層級的員工一起訂出工作目標。若該企業根據員工實際工作成果與工作目標的差異來做為考核依據,此種績效評估法稱為 (A)工作標準法 (B)目標管理法 (C)強迫分配法 (D)配對比較法
#954957
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