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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

18.下列何者是威廉•大內（W.Ouchi）所稱「Z 理論文化組織」的特徵？
(A)短期僱用
(B)全局取向
(C)快速的陞遷率
(D)威權與命令式的決策

高普考/三四等/高員級◆行政學- 95 年 - 95 地方政府特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政：行政學概要#3211

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難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	劉煥明大三下 (2011/09/16) Z理論文化組織具有以下五各特徵 1. 長期雇用 2. 緩慢的升遷率 .....看完整詳解檢舉

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	2F cheser 大二上 (2012/01/21) Z理論(Theory Z)是由威廉·大內在1981年提出代表日本式管理的理論。 Z理論強調：. 重視團隊合作而非個人表現檢舉
	3F 龜龜高一上 (2012/12/17) 下列何者是威廉 •大內（W.Ouchi）所稱「Z理論文化組織」的特徵？ (A)短期僱用 (B)全局取向 (C)快速的陞遷率 (D)威權與命令式的決策 ~解析 : 威廉˙大內 ( William Ouchi ) 的「Z理論組織文化」 : 在威廉˙大內 ( William Ouchi )筆下，「Z理論」的「組織文化」具有下列「五項特徵」: 一、「長期僱用」: 使「員工」有「安全感」並「效命」於「組織」。 → 其「核心價值」強調「組織效命」。二、「緩慢」的「陞遷率」: 經由「多功能角色」的「歷練」，使員工「擴大工作經驗」與「增進不同」的「生涯路線」。 → 其「核心價值」著眼於「生涯取向」。三、「參與的」與「共識的」決策 : 這需要「合作與團體工作」才能「有效」，透過「公開地溝通」與「相互增強」的... 查看完整內容下列何者是威廉 •大內（W.Ouchi）所稱「Z理論文化組織」的特徵？ (A)短期僱用 (B)全局取向 (C)快速的陞遷率 (D)威權與命令式的決策 ~解析 : 威廉˙大內 ( William Ouchi ) 的「Z理論組織文化」 : 在威廉˙大內 ( William Ouchi )筆下，「Z理論」的「組織文化」具有下列「五項特徵」: 一、「長期僱用」: 使「員工」有「安全感」並「效命」於「組織」。 → 其「核心價值」強調「組織效命」。二、「緩慢」的「陞遷率」: 經由「多功能角色」的「歷練」，使員工「擴大工作經驗」與「增進不同」的「生涯路線」。 → 其「核心價值」著眼於「生涯取向」。三、「參與的」與「共識的」決策 : 這需要「合作與團體工作」才能「有效」，透過「公開地溝通」與「相互增強」的「方式」取得「價值」的「共識」。四、「團體的決定人人負責」: 這需要培養「信任與相互支持」的「氣氛」與「價值」，同時也要強調「團體」的「忠誠」。五、「全局取向」: 強調「全人」的「觀點」而非「個人」的「工作角色」，符合「平等主義」的「精神」，所有員工「平等合作」以「完成共同」的「目標」，而非「依賴正式」的「層級關係」來「達成目標」。 ※「Z理論組織文化」=「共識的組織文化」。檢舉
	4F 小樺高二上 (2021/02/14) 全隊參與慢騎檢舉

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