阿摩線上測驗
14 組織受到資訊、時間和慣例等限制，只能做到某種程度的決策效果，此最
接近下列何種概念？
(A)霍桑效應（Hawthorne effect）
(B)有限理性（bounded rationality）
(C)暈輪效應（halo effect）
(D)目標管理（management by objectives）
答案：登入後查看
統計： A(103), B(3448), C(131), D(133), E(0) #2909517
統計： A(103), B(3448), C(131), D(133), E(0) #2909517
詳解 (共 6 筆)
Niquee Lu
#5446391
霍桑效應:
霍桑效應，是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應。霍桑效應起源於1927年至1932年期間，美國哈佛大學心理學教授埃爾頓·梅奧帶領學生和研究人員在西方電器公司位於伊利諾州的霍桑工廠進行的一系列心理學實驗。
暈輪效應:
暈輪效應，又稱「光環效應」、「光暈效應」、「月暈效應」，屬於心理學範疇。暈輪效應是指人們對他人的認知首先根據初步印象，然後再從這個印象推論出認知對象的其他特質。也就是，人們對人的認知和判斷往往只從局部出發，擴散而得出整體印象，即是常常以既定印象概全。
有限理性:
限制理性，又譯為有限理性，係由赫伯特·亞歷山大·西蒙所提出，是基於生理學及心理學層面的思考，對於傳統經濟學理論所提出的修正。 ps.有限理性的關鍵字:受到...限制.....只能做...滿意決策
目標管理:
目標管理是1960年代末期之後迅速發展的企業管理理論之一，首先提出者為彼得·杜拉克。
資料來源:維基百科
50
0
yu
#5662560
(A) 霍桑效應（Hawthorne effect）=>在得知被關注情況下員工做得更好
(B) 有限理性（bounded rationality）=>受到資訊、時間和慣例等限制，只能做到某種程度的決策效果
(C) 暈輪效應（halo effect）=>看到一小部分好就認為全部都好(純背法: 如月亮表面是凹凸的，但是由於月暈使其看起來是圓整的)
(D) 目標管理（management by objectives）=>上下一起想出目標並一起努力達成
11
0
林大目
#7387035
賽蒙（Herbert Simon）提出，主張人是「行政人」，在決策時受限於資訊不完整、時間有限及既有的習慣與認知能力，無法追求「最佳」方案，只能做出「滿意」的決策。
其他選項：
-
(A) 霍桑效應：指當人意識到自己被關注時，會改變行為傾向。
-
(C) 暈輪效應：指以偏概全的認知偏誤。
-
(D) 目標管理：由杜拉克提出，強調由上下級共同設定目標的管理方式
0
0
