14. 下列何者不是改善工作團體「社會賦閒（Social Loafing）」問題..-阿摩線上測驗

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14. 下列何者不是改善工作團體「社會賦閒（Social Loafing）」問題之方法？
(A)強化個人績效評估的明確性
(B)加強組織成敗與個人貢獻的關聯
(C)團體增加特別優秀的人才
(D)盡可能減少團體人數

答案：登入後觀看
難度： 簡單

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	Yi Fen Li 高一下 (2014/06/12) 社會賦閒指的是當群體規模變大，個體成員會傾向減少其努力與貢獻之群體現象，因此，減少群.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	7F 青點教萬歲大四下 (2020/06/04) 增加特別優秀的人才，可能會使原本偷... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	8F yu 大一上 (2022/11/05) 社會賦閒很常見出現在學校分組報告當一個團體人數過多有些人沒分配到工作卻享有相同分數因此要解決的辦法 (A) 強化個人績效評估的明確性==>把貢獻項目寫在報告封面 (B) 加強組織成敗與個人貢獻的關聯==>把貢獻項目寫在報告封面 (C) 團體增加特別優秀的人才==>容易讓其他組員依賴而不工作 (D) 盡可能減少團體人數==>人數少每個人才都要工作檢舉
	9F Mai 國三下 (2024/02/23) 以為C是鯰魚效應..... 檢舉

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14. 下列何者不是改善工作團體「社會賦閒（Social Loafing）」問題..-阿摩線上測驗

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