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私人筆記( 2 )
54.早期的管理學者 Chester Barnard 提出「職權接受論」(acc..-阿摩線上測驗
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Steven Hung 高一下 (2017/01/16)
“權威接受論”見於切斯特·巴納德（Chester I. Barnard,1886-1961）《經理的職能》一書：“如果經理人員發出的一個指令性的溝通交往信息為被通知人所接受，那麼對他來說，這個權力就是被遵從或成立了。於是，它就被作為行動的依據。如果被通知人不接受這種溝通交往信息，就是拒絕了這種權力。按照這種說法，一項命令是否具有權威，決定於命令的接受者，而不在於命令的發佈者。”這是巴納德對權威的一種全新的看法。被人們稱為“巴納德的權威接受論”(簡單來說，命令若被員工接受，代表上司的"權力"是成立和被遵從的)巴納德所提出的“權威接受論”的要點在於： 領導者的權威不是來自上級授予，而是來自下級的認可，上級只能授給你權力，但無法授給你威信。上級授予權力，只有當下級願意接受時，才是有效的。權力，歸根結底是由下級給予的。在向上級負責的同時，必須爭取下級理解、認同擁護：巴納德認為，權威是組織內部的“秩序”和信息交流的對話系統正常與否的表徵，他提出：領導者權威必須具備以下四個條件，如果在這四個方面大打折扣，那麼領導者的權威就會受到影響，甚至喪失。1．.....觀看完整全文，請先登入 | ||
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