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清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生
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113年 - (最新版)新北市政府環境保護局_儲備清潔隊員甄試試題題庫(113 年 8 月版)_貳、廉政及職業安全衛生類 101-150#118811
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143、 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理?
(A)視同放棄
(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費
(C)依實際延時加班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費
(D)直接將未休補休時數折算 為正常工作時間工資發給
答案:
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統計:
A(14), B(51), C(1128), D(117), E(0) #3202923
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/10/29
#6990203
題目解析 根據《勞動基準法》第32-1...
(共 836 字,隱藏中)
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123、 依勞動基準法第 32-1 條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理?(A) 視同放棄(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費(C)依實際延時加 班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費(D)直接將未休補休時數折算為正常工作時間工資發給。
#1904175
137. 依勞動基準法第 32-1 條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理?(A) 視同放棄(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費(C)依實際延時加 班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費(D)直接將未休補休時數折算為 正常工作時間工資發給。
#2382869
140、 依勞動基準法第 32-1 條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理?(A) 視同放棄(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費(C)依實際延時 加班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費(D)直接將未休補休時數折 算為正常工作時間工資發給。
#2922566
143、 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理?(A) 視同放棄(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費(C)依實際延時加 班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費(D)直接將未休補休時數折算 為正常工作時間工資發給。
#3300020
151 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理?(A)視同放棄(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費(C)依實際延時加班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費(D)直接將未休補休時數折算為正常工作時間工資發給。
#3826796
144、 依勞動基準法第32條規定,勞工每月延長工作時間不得超過46小時,下列何種加班時間不計入前述46小時限制?(A)延時加班(B)國定假日加班(C)休息日 加班(D)以上皆非
#3202924
145、 勞工有何種情形不可自請退休?(A)工作十五年以上年滿五十五歲者(B)工作二十五年以上者(C)工作十年以上年滿六十歲者(D)以上皆非
#3202925
146、 勞工工作年資計算方式下列何者錯誤?(A)以服務同一事業年資為原則(B)由受僱之日起算(C)當事業單位改組或轉讓時,新舊雇主留用之勞工,工作年資應重新計算(D)以上皆非。
#3202926
147、 依107年3月1日修訂施行勞動基準法規定,休息日加班時數如何計算?(A)做1 小時以8小時計加班時數(B)做2小時以4小時計加班時數,做4小時以8小時計加班時數(C)以實際加班時數計算(D)以上皆非。
#3202927
148、 有下列那一情形時,雇主得不經預告解僱?(A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
#3202928
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