高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

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15 下列何者最符合霍桑效應（Hawthorne effect）所指的現象？
(A)人格尊重可以增進生產力
(B)生產可以透過專業分工達成最大化的實現
(C)層級節制的指揮系統能使員工有所依循
(D)員工的滿足來自於組織給予的物質誘因

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難度： 非常簡單
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cow girl 小四上 (2020/02/19)
霍桑效應 關心，比分紅休假更有用 為什麼不管工作條件好壞，女工都變得樂在工作？研究人員歸納出幾個原因： 受試者對於被選為實驗對象一事感到光榮；實驗者態度和藹，受試者覺得受到尊重；女工彼此間形成團體意識高的小團體；實驗者接納女工的建言，甚至准許她們改變實驗過程。換言之，工人因為得以發揮自己的潛能，工作效率變好。 尊.....看完整詳解
4F
迷茫女子衝衝衝 高一上 (2020/04/09)

霍桑實驗學派（人群關係學派之起點）

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5F
老人 小一上 (2023/05/19)
胡桑實驗歸類出三個行為通則：
人格尊重的重要性（選出人進行實驗讓其成為受關注對象，提升生產力）（A）
情緒發洩重要性（給予抱怨公司跟提供建議機會）
非正式組織重要性（行為約束力）


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