15 依性別平等工作法之規定，有關家庭照顧假之敘述，下列何者錯誤？
(A)於受僱者之配偶有就業之情形下，當其家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假
(B)家庭照顧假請假日數併入事假計算，全年以 7 日為限
(C)家庭照顧假薪資之計算，依事假規定辦理
(D)雇主不得拒絕受僱者家庭照顧假之請求，但得視為缺勤而影響其考績

答案：登入後查看
統計： A(29), B(66), C(20), D(804), E(0) #932410

詳解 (共 5 筆)

#1174549
性別工作平等法:
第20條：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
第21條:...雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

16
0
#1164839

2. 家庭照顧假
(1)勞工因家人預防接種、重病或有重大事故須親自照顧，一年最多可請7天家庭照顧假。
(2)家庭照顧假併入事假計算，僱主可不給薪。

現制：5人以上企業適用。
修法後：所有企業都適用。
1
0
#1324518

性別工作平等　第20條（家庭照顧假） 　　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。  　　家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。


第21條（雇主不得拒絕之情形）【相關罰則】§38 　　受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。  　　受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
1
0
#1195028
家庭照顧假：
全年以七日為限
併入事假計算
0
0
#5391869

【補充】

(A)選項「於受僱者之配偶有就業之情形下，當其家庭成員發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假」
之來源為性別工作平等法(105.05.03版本)第22條：
「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」

然而，本條文（亦即第22條）已在性別工作平等法(110.12.28版本)被刪除，
依據立法院法律系統異動理由為：
　一、本條刪除。
　二、為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，使受僱者有自行考量整體經濟狀況及家務分工，
　　　選擇是否共同照顧年幼子女之空間，不論配偶是否就業，也不再限定須有正當理由，
　　　受僱者都可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，爰刪除本條。


0
0