初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
26 依據勞資爭議處理法之規定，權利事項之勞資爭議不得進行罷工，下列何者屬於權利事項之勞資爭議？
(A)航空公司工會要求提高外站津貼
(B)石化公司工會要求增加年終獎金數額
(C)運輸公司工會要求補發法定加班費
(D)保險公司工會要求修改成約獎勵金發放標準

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ty 高二下 (2017/07/17)
權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於...


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3F
Max 國二下 (2017/12/21)

勞資爭議處理法

第五條第二項

權利事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為。

4F
lain13413 大二上 (2020/10/22)

勞資爭議

權利事項--如：雇主積欠工資、資遣費、加班費、退休金……等。---(C)對，請求補發積欠的工資，是權利事項。
調整事項--如:提高工資、工時縮短、增加休假…等。
5F
神鵰大俠 大二上 (2023/12/26)

就“法定”原因

權利事項之爭議乃法令.勞動契約.團協，這些都為法定.....

團協5
權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。

團協6
權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。
法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。
權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給予適當扶助：
一、提起訴訟。
二、依仲裁法提起仲裁。
三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由，依本法申請裁決。


26 依據勞資爭議處理法之規定，權利事項之勞資爭議不得進行罷工，下列何者屬於權利..-阿摩線上測驗