16 依性別工作平等法(改為性別平等工作法)之規定，有關育嬰留職停薪的描述，下列何者正確？
(A) 只有女性可以申請育嬰留職停薪
(B)受僱者任職未滿六個月，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾一年
(C)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，不得參加原有之社會保險

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統計： A(8), B(82), C(1203), D(30), E(0) #880100

詳解 (共 2 筆)

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第 16 條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

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#3699891

第 16 條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期

間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰

留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔

之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共

同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。

育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之

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